労務に関するコンサルティング

就業規則の不備や時間外・休日労働に関する協定（36協定）の未届出等、思いがけぬところから労使間のトラブルに発展する場合があります。
こうした事業主様のリスクを未然に低減するため、あるいは従業員様が安心して働ける職場環境を実現するためにも、労働保険・社会保険の手続き以外の労務管理において各法令に基づいて適切な処置を行う必要があります。当会では、企業において重要視されておりますコンプライアンス（法令遵守）を含めた、労務に関するアドバイスをさせていただきます。